工资一个月按多少天算？
我刚入职一家新公司，发工资的时候发现和自己算的不一样。我想知道在法律上，工资一个月是按多少天来计算的呢？我担心公司给我算少了，所以想了解清楚这个规定。
张凯执业律师
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在我国，关于工资一个月按多少天计算，主要有制度计薪日和制度工作日两个概念。
制度计薪日是用于计算日工资和小时工资，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，一年按365天计算，减去104天休息日（即双休日），得到261天的全年工作日。然后用全年的计薪天数365天减去104天休息日，得出261天的计薪天数。再将这261天的计薪天数平均到12个月，就得出每月的制度计薪日为21.75天。用月工资收入除以月计薪天数21.75天，就可以得到日工资。也就是说，在计算日工资的时候，是以21.75天作为一个月的天数标准。比如，小明月工资是4350元，那么他的日工资就是4350÷21.75 = 200元。
制度工作日是用于判断劳动者是否加班等情况。一年365天减去104个休息日和11个法定节假日，得到250个工作日。将这250个工作日平均到12个月，每月的制度工作日约为20.83天。这个天数主要用于衡量劳动者正常的工作时间安排，如果劳动者的工作时间超过了按照20.83天计算出来的时长，就可能涉及到加班的情况。例如，小红所在公司按照每月20.83天来安排工作时间，如果她实际工作时间超出了这个标准，超出部分就可能属于加班，公司需要按照法律规定支付加班费。