离职时法定假日是否给结算工资？

在离职时，法定假日是否结算工资需要分情况来看。首先，我们来了解一下法定假日的概念。法定假日是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，比如春节、国庆节等。这些假期是劳动者依法享有的休息权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果劳动者在离职前，法定假日是处于正常的休假状态，也就是在劳动者应享有的休假范围内，那么用人单位就应该按照正常的工资标准结算这期间的工资。

例如，员工A在法定假日所在的月份办理离职，该法定假日原本就在他的工作周期内且他也没有上班而是正常休假，那么单位就需要给他结算这一天的工资。

然而，如果法定假日是在员工已经办理完离职手续之后才到来，那么由于此时劳动者与用人单位已经不存在劳动关系，用人单位就无需再为其结算法定假日的工资。

所以，关键在于法定假日的时间点是否处于劳动者与用人单位存在劳动关系的期间内。若在劳动关系存续期间内，用人单位就有义务结算法定假日工资；若已结束劳动关系，则无需结算。