离职必须当天结算工资吗？

从法律层面来看，离职并非绝对要当天结算工资。

首先，我们来明确工资结算的相关概念。工资结算是指用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。这是劳动者付出劳动后应得的回报。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的‘一次付清’强调了工资支付的完整性，但并没有明确规定必须在离职当天进行结算。在实际操作中，这要根据具体情况来判断。

如果用人单位和劳动者在劳动合同中有明确约定离职当天结算工资，那么用人单位就应当按照合同约定执行。因为合同是双方意思的表示，具有法律效力。

要是没有相关约定，用人单位通常会按照其正常的工资发放周期来支付工资。例如，公司每月15号发工资，员工在本月5号离职，那么公司可能会在下个月15号支付该员工的工资。只要用人单位能够在合理的时间内完成工资结算，并且不违反法律法规的规定，这种做法一般是被允许的。

不过，如果用人单位故意拖延工资结算，给劳动者造成了损失，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。