没上满一个月法定节假日工资如何计算？

在没上满一个月且包含法定节假日的情况下，法定节假日工资的计算涉及到多个方面。首先，我们需要明确几个法律概念。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节、国庆节等都属于法定节假日。

对于工资计算，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，即使劳动者当月没上满一个月，但遇到法定节假日，用人单位也应该按照正常出勤支付工资。

一般来说，月工资的计算方式通常有两种。一种是按照月薪制，即劳动者和用人单位约定的每月固定工资。在这种情况下，无论当月实际出勤天数多少，法定节假日都应视为正常出勤，工资照发。例如，小李和公司约定月薪为5000元，当月法定节假日有3天，小李虽然没上满一个月，但这3天法定节假日的工资是包含在5000元月薪里的。

另一种是按照日工资计算。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。如果劳动者当月没上满一个月，法定节假日的工资就是日工资乘以法定节假日的天数。比如小张月工资是3000元，日工资就是3000÷21.75≈137.93元。当月法定节假日有2天，那么这2天的工资就是137.93×2 = 275.86元。然后再加上小张实际出勤天数的工资，就是他当月应得的工资总额。

综上所述，没上满一个月时，法定节假日工资的计算要依据上述法律规定和计算方式，以保障劳动者的合法权益。