离职当月有法定节假日，工资该如何计算？

在讨论离职当月有法定节假日时工资如何计算的问题前，我们先了解几个关键的法律概念。工资，就是用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。法定节假日，则是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日属于带薪休假，即使劳动者没有实际工作，用人单位也需要正常支付工资。

在实际的工资计算过程中，一般会采用月工资除以月计薪天数得出日工资，月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。如果离职当月包含法定节假日，这些法定节假日应视为正常出勤，和正常工作日一样计算工资。

例如，小张月工资为5000元，他在某一个月的月中离职，该月有1天法定节假日，他实际工作了10天。那么他的日工资为5000÷21.75≈229.89元。他这个月的工资就应该是实际工作10天的工资加上法定节假日1天的工资，即229.89×（10 + 1） = 2528.79元。

所以，当离职当月有法定节假日时，劳动者应获得法定节假日当天的工资，工资计算时要把法定节假日包含在内。用人单位不能因为劳动者离职就不支付法定节假日的工资，否则就属于违法行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。