试用期六个月的公司是否值得去？

从法律层面来分析试用期六个月是否合理，需要先了解我国关于试用期的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，如果公司与你签订的是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，规定六个月试用期是合法的。

不过，合法并不意味着一定值得去。较长的试用期对于劳动者而言可能存在一些风险。一方面，在试用期内，公司解除劳动合同相对容易。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以六个月的试用期会让劳动者在较长时间内处于一种相对不稳定的状态。

另一方面，试用期的工资待遇通常也会低于正式员工。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。较长的试用期可能意味着劳动者在较长时间内只能拿到相对较低的工资。

此外，我们也可以从公司规定六个月试用期这一行为来推测公司的情况。一般来说，那些需要较长时间考察员工能力、工作需要一定时间适应和学习的岗位，可能会设置较长的试用期。但如果是一些常规性、简单的工作岗位也设置六个月试用期，那么公司可能存在利用试用期廉价劳动力的嫌疑。

综合来看，不能仅仅因为试用期是六个月就直接判断公司是否值得去。你需要结合劳动合同期限、岗位性质、公司的信誉和口碑等多方面因素来综合考虑。如果劳动合同期限符合法律规定，岗位确实需要较长时间来考察和适应，且公司各方面情况良好，那么这家公司还是值得考虑的；反之，如果存在不合理之处，就需要谨慎做决定了。