未成年人打工是否违法？

未成年人打工是否违法，需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确“未成年人”是指未满十八周岁的公民。

对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但十六周岁以上的未成年人是可以参加工作的。他们被视为未成年工，法律允许其进行与其身体状况相适应的工作。不过，《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障他们的身体健康和合法权益。

而对于未满十六周岁的未成年人，原则上是禁止打工的。《禁止使用童工规定》第二条明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人。如果用人单位使用童工，会面临法律责任。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

不过，也存在一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满十六周岁的未成年人的，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。比如一些文艺团体招收舞蹈演员、杂技演员等，在经过相关部门审批后，是可以招用未满十六周岁未成年人的。