全勤算在基本工资里是否合理？

全勤奖是否应算在基本工资里，需要从基本工资和全勤奖的概念以及相关法律规定来分析。

基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，它保障了劳动者最基本的生活需求，具有相对稳定性和保障性。而全勤奖是用人单位为了激励劳动者全勤工作而设立的一种奖励机制，其目的在于鼓励员工在一个考核周期内无迟到、早退、旷工、请假等情况，是一种额外的激励性收入。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文禁止用人单位将全勤奖算在基本工资里。但是，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。全勤奖一般属于奖金范畴。用人单位在制定工资结构和支付方式时，应当遵循公平、合理、合法的原则。如果将全勤奖算在基本工资里，一旦劳动者因合理原因缺勤，就可能导致劳动者的实际收入大幅减少，这可能会损害劳动者的合法权益。

此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中对工资结构和组成有明确约定的，用人单位应当按照约定执行。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自将全勤奖算入基本工资，可能构成违约。所以，判断全勤算在基本工资里是否合理，要结合劳动合同约定、用人单位的规章制度以及是否损害劳动者权益等多方面因素综合考量。