公司把全勤奖设在底薪里面该怎么办？

当公司把全勤奖设在底薪里面时，我们需要从法律角度分析这一行为是否合法，并了解相应的解决办法。 首先，我们来明确一下全勤奖和底薪的概念。全勤奖是公司为了鼓励员工全勤上班，对在一个考勤周期内没有迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况的员工给予的额外奖励，它具有激励性质。而底薪则是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付的最低劳动报酬，是劳动者工资收入的基本组成部分。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里的奖金就包括了全勤奖这类具有奖励性质的收入。同时，根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 公司将全勤奖设在底薪里面，这种做法可能存在问题。因为一旦员工未能全勤，工资就会相应减少，如果减少后的工资低于当地最低工资标准，那么公司的行为就违反了法律规定。即便未低于最低工资标准，这种做法也可能违背了全勤奖设立的初衷，侵害了员工的权益。

如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以与公司进行友好协商，向公司说明全勤奖和底薪的性质和区别，指出公司这种做法的不合理之处，要求公司按照正常的方式设置全勤奖和底薪。第二步，如果与公司协商不成，员工可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会来协调解决双方的争议。第三步，如果调解也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来判定公司的行为是否合法，并要求公司采取相应的改正措施。最后，如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。