底薪中是否包含全勤？

在探讨底薪中是否包含全勤这个问题之前，我们先明确一下底薪和全勤奖的概念。底薪是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬，它保障了劳动者的基本生活需求。而全勤奖是用人单位为了鼓励劳动者全勤出勤工作而设立的一项奖励性待遇，目的是激励员工尽量不缺勤。

根据相关法律规定，底薪是不应该包含全勤奖的。《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里的奖金就包含全勤奖这类具有奖励性质的收入。底薪通常对应着正常劳动的报酬，是较为固定的部分，而全勤奖是额外的激励机制，与员工是否全勤出勤相关。

也就是说，全勤奖是在员工满足全勤条件时额外获得的收入，不应该从底薪中扣除或者将其算入底薪。如果用人单位将全勤奖包含在底薪之中，当员工未达到全勤标准时，扣除所谓的“全勤奖”后，实际发放的工资可能低于当地规定的最低工资标准，这就侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照法律规定和劳动合同的约定，合理区分底薪和全勤奖，并足额支付劳动报酬。