底薪中是否包含全勤？

找工作谈薪资时提到了底薪，自己不太清楚这个底薪里是不是把五险一金也算进去了。想了解下从法律规定上来说，正常情况下底薪包不包含五险一金这部分费用呢，希望能得到确切解答。

我刚入职一家公司，谈好的底薪是一个数。但发工资时发现，全勤和餐补都算在底薪里了。我不太理解，想问问从法律上来说，底薪到底包不包括全勤和餐补呢？

我在一家公司上班，最近公司说要扣除我的底薪工资，理由是我某个月业绩不达标。我不太明白公司这么做合不合法，想知道在法律层面，底薪工资到底能不能扣除啊？

我每个月工资里有底薪和全勤奖这两项。我不太明白全勤奖的设定，想知道公司给我发的全勤奖是不是从我的底薪里面扣出来的。这种做法到底合不合理呢？我想了解一下法律上是怎么规定的。

我刚找到一份工作，谈工资的时候，公司说底薪里包含了社保费用。我不太明白，社保不是公司应该给员工缴纳的吗？怎么能算在底薪里呢？我想了解一下，从法律上来说，社保到底应不应该包含在底薪里面？

我刚入职一家公司，谈好的底薪是固定金额。但发工资时，公司是按工作日算的底薪，感觉和我理解的不太一样。我想知道，在法律上，底薪到底是不是按照工作日来计算呢？

我刚找到一份工作，公司说我的底薪是当地最低工资标准。我不太明白，这底薪和最低工资标准是一回事吗？它们之间有啥区别呢？我担心自己的权益会不会受影响，想弄清楚这个问题。

我面试了一份工作，公司说有无责底薪。但我发现工资条里全勤奖算在无责底薪里了。我想知道从法律角度看，无责底薪应不应该包含全勤奖啊？我就怕公司这种算法不合理，损害我的权益。

我每个月工资里有全勤奖这一项，但最近公司说要从底薪里扣除全勤奖，如果没全勤就不发这部分钱。我不太明白这样做合不合法，想知道在法律上公司能不能这么操作，希望了解相关法律规定来维护自己权益。

我找工作时，面试的公司说有底薪，但好像又有些业绩要求。我不太明白，这底薪到底是不是无责任的啊？想了解下法律上对于底薪是否无责任是怎么规定的，以免自己权益受损。

我刚入职一家公司，对工资组成不太清楚。发工资时看到有基本工资这一项，想知道基本工资具体是由什么构成的呢？比如包含不包含奖金、补贴之类的，想弄明白这方面的法律规定。

我在一家公司上班，公司有全勤奖制度。我不太清楚这个全勤奖应不应该算在标准工资里。因为涉及到加班费、社保缴纳基数等问题，如果算进去和不算进去差别挺大的，所以想了解一下在法律上全勤奖到底算不算标准工资的一部分。

我入职时和公司谈好了底薪，发工资时发现全勤奖算在了底薪里。我觉得全勤奖是额外奖励，不应该算底薪。我不太清楚法律上是怎么规定的，想问问底薪到底该不该包括全勤奖金呢？

我刚入职一家公司，发工资的时候发现和我预期的不一样。我原本以为底薪就是第一个月的工资，但实际到手和底薪有差距。我想知道从法律角度来说，底薪到底是不是指第一个月工资呢？

我刚找到一份工作，谈的是纯底薪制。但我不太清楚这纯底薪里面包不包含五险的费用。我担心公司把交五险的钱算在底薪里，这样实际到手的钱就少了。想问问法律上对于纯底薪包不包含五险是怎么规定的？

我每个月工资由底薪、房补和全勤奖构成。现在和公司有工资纠纷，想确定下房补和全勤奖这两项，到底算不算在工资底薪里面呢？这关系到赔偿的计算，所以想弄清楚。

我刚入职一家公司，谈好的底薪是5000块。发工资的时候，发现到手远没有5000。问了才知道扣了五险一金，我不太明白，这底薪是要扣除五险一金吗？想了解下这方面的规定。

我是一名拿底薪制工资的员工，每个月发工资时都不太清楚工资具体是怎么构成的。想知道底薪制月工资到底包含哪些部分，奖金、补贴这些算不算在里面呢？很希望了解清楚工资的构成情况。

我每个月工资里有满勤奖这一项，但是不太清楚满勤奖到底属不属于基本工资。发工资的时候感觉工资组成有点乱，想弄明白满勤奖在法律上到底算不算基本工资，希望能有个准确的说法。

我每个月工资里都会有全勤奖这一项，但不太清楚这全勤奖到底算不算在工资里面。要是算在工资里，很多涉及工资的计算就会受影响，比如加班费啥的。所以想问问，全勤奖到底包不包含在工资里呢？