公司放假少给工资是否合法？

首先，要判断公司放假少给工资是否合法，需要分不同情况来看。

如果是法定节假日放假，这是法律规定劳动者应当享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，在法定节假日，即便劳动者没有实际工作，公司也必须按照正常工资标准支付工资，少给工资显然是不合法的。

如果是公司原因导致的非劳动者本人原因造成的停工、停产放假。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定可能有所不同，比如有的地方要求按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

如果是劳动者请事假等个人原因放假，公司按照实际出勤情况少发工资通常是合法的。因为事假期间劳动者没有提供劳动，公司可以不支付该期间的工资。

如果劳动者发现公司放假少给工资不合法，可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。