单位不签劳动合同会有什么后果？

单位不签劳动合同是一种违反法律规定的行为，会带来一系列的法律后果。下面为您详细解释：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通俗来讲，就是从您入职满一个月后的第二天开始，到单位和您签订劳动合同之前，这期间单位要给您双倍工资。例如，您原本每月工资是5000元，在未签合同的这段时间，单位每个月就要给您10000元。这是为了督促单位尽快和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是没有明确终止时间的劳动合同。这意味着除非出现法定解除情形，否则单位不能随意辞退您，为您的职业稳定性提供了更强的保障。

此外，不签订劳动合同还可能导致单位在其他方面面临法律风险。比如在发生劳动纠纷时，由于没有书面合同明确双方的权利和义务，单位可能在举证等方面处于不利地位。同时，不签订合同也不利于单位规范管理员工，可能会影响正常的生产经营秩序。

总之，单位不签劳动合同会面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律后果。劳动者遇到这种情况，可以通过合法途径维护自己的权益。