用人单位不签订劳动合同会有什么后果？

用人单位不签订劳动合同会产生多方面的后果，以下为您详细介绍。

首先，从建立劳动关系的时间节点来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，用人单位一旦用工，就有义务在一个月内与劳动者签订书面合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，您每月工资是5000元，公司超过一个月没和您签合同，那么从第二个月开始，公司就要每月支付您10000元工资，直到签订合同为止，但最长支付期限为11个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对劳动者来说是一种更稳定的保障，用人单位不能随意解除合同。

此外，不签订劳动合同还可能引发其他风险。在劳动争议中，没有书面合同可能导致双方对劳动权利义务的约定不明确，增加用人单位的举证难度。同时，不签订合同也可能影响用人单位的信誉和形象，对其长远发展产生不利影响。

综上所述，用人单位不签订劳动合同会面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律后果。劳动者在遇到这种情况时，要及时维护自己的合法权益。