用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同会有什么后果？

当用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，这是违反法律规定的行为，会带来一系列后果。

首先，从法律概念上来说，书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，能确保双方按照约定行事，一旦出现纠纷，也有明确的依据。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位有一个月的“缓冲期”来与劳动者签订合同。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你每月工资是5000元，从第二个月开始，公司就需要每月支付你10000元，直到签订书面劳动合同为止。这是对用人单位不及时签订合同的一种惩罚性措施，目的是督促其尽快与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是没有明确终止时间的合同，除非出现法定解除的情形，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。这对劳动者来说，是一种长期稳定的保障。

综上所述，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，不仅要支付双倍工资，还可能面临与劳动者订立无固定期限劳动合同的结果。劳动者在遇到这种情况时，要及时维护自己的合法权益。