question-icon 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同会有什么后果?

我入职一家公司几个月了,公司一直没和我签书面劳动合同。我心里不踏实,想知道这种情况下公司会承担什么后果,我的权益能得到怎样的保障,希望了解具体的法律规定。
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  • #劳动合同
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当用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,这是违反法律规定的行为,会带来一系列后果。 首先,从法律概念上来说,书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”,能确保双方按照约定行事,一旦出现纠纷,也有明确的依据。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说,用人单位有一个月的“缓冲期”来与劳动者签订合同。 如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条规定,应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如,你每月工资是5000元,从第二个月开始,公司就需要每月支付你10000元,直到签订书面劳动合同为止。这是对用人单位不及时签订合同的一种惩罚性措施,目的是督促其尽快与劳动者签订合同,保障劳动者的合法权益。 另外,如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,简单来说,就是没有明确终止时间的合同,除非出现法定解除的情形,用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。这对劳动者来说,是一种长期稳定的保障。 综上所述,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,不仅要支付双倍工资,还可能面临与劳动者订立无固定期限劳动合同的结果。劳动者在遇到这种情况时,要及时维护自己的合法权益。

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