question-icon 用人单位不签劳动合同会有什么后果?

我在一家公司上班快两个月了,公司一直没和我签劳动合同。我有点担心这样下去对自己不利,想知道按照法律规定,用人单位不签劳动合同会产生什么样的后果呢?我该怎么维护自己权益?
展开 view-more
  • #劳动合同
answer-icon 共1位律师解答

在劳动法律关系中,用人单位与劳动者签订书面劳动合同是一项重要的法定义务。如果用人单位不签劳动合同,会产生一系列的法律后果。 首先,从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定的。简单来说,假如你每月工资是5000元,用人单位从你入职第二个月开始没签合同,那么第二个月起用人单位除了正常支付你5000元工资外,还得额外再支付5000元作为赔偿。这种双倍工资的支付是对用人单位不签合同的一种惩罚性措施,目的是督促其及时与劳动者签订合同,保障劳动者的合法权益。 其次,若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动者在该单位工作会有更稳定的保障,除非出现法定的解除情形,用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。 另外,不签订劳动合同还可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位。因为劳动合同是证明劳动关系的重要凭证,如果没有签订合同,当劳动者与用人单位就工作内容、工资待遇、工作时间等问题发生争议时,用人单位可能难以提供有效的证据来证明双方的权利义务关系,从而要承担不利的法律后果。 对于劳动者而言,如果遇到用人单位不签劳动合同的情况,应当及时收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,并与用人单位协商签订合同。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系