用人单位不签劳动合同会有什么后果？

在劳动法律关系中，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是一项重要的法定义务。如果用人单位不签劳动合同，会产生一系列的法律后果。

首先，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定的。简单来说，假如你每月工资是5000元，用人单位从你入职第二个月开始没签合同，那么第二个月起用人单位除了正常支付你5000元工资外，还得额外再支付5000元作为赔偿。这种双倍工资的支付是对用人单位不签合同的一种惩罚性措施，目的是督促其及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动者在该单位工作会有更稳定的保障，除非出现法定的解除情形，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。

另外，不签订劳动合同还可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位。因为劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，如果没有签订合同，当劳动者与用人单位就工作内容、工资待遇、工作时间等问题发生争议时，用人单位可能难以提供有效的证据来证明双方的权利义务关系，从而要承担不利的法律后果。

对于劳动者而言，如果遇到用人单位不签劳动合同的情况，应当及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，并与用人单位协商签订合同。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。