在工作时间和工作地点未按规定穿戴劳保用品会有什么后果？

在工作时间和工作地点未按规定穿戴劳保用品，从公司管理和法律层面来看，可能会产生多方面的后果。

从公司内部管理角度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有权利制定内部的规章制度来保障生产经营的正常进行和员工的安全。如果员工未按规定穿戴劳保用品，公司可以根据内部规章制度对员工进行相应的处罚。比如可能会有警告、罚款、扣绩效等措施。这是因为公司制定的这些规章制度是为了维护正常的工作秩序和保障员工的人身安全，员工有遵守的义务。

从法律责任角度，《中华人民共和国安全生产法》对从业人员的安全生产义务有明确规定。从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。若员工不按规定穿戴劳保用品，导致发生生产安全事故，员工自身可能需要承担一定的责任。如果因为未按规定穿戴劳保用品引发重大安全事故，造成严重后果的，还可能要承担刑事责任。同时，用人单位若没有尽到监督员工正确佩戴和使用劳保用品的责任，也可能面临监管部门的处罚。所以，无论是员工还是用人单位，都应当重视劳保用品的正确使用。