公司股权激励后员工离职会怎样？
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当员工在获得公司股权激励后离职，其权益处理会受到多种因素的影响。首先，股权激励本质上是公司为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，通常以股权、期权等形式给予员工一定的权益。在我国，虽然没有专门针对公司股权激励离职处理的统一法律，但《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国合同法》等相关法律为解决此类问题提供了基本的法律框架。 一般来说，公司在实施股权激励计划时，会与员工签订相关协议，协议中会明确规定员工离职时股权激励的处理方式。如果协议有明确约定，那么就按照约定执行。例如，协议可能规定员工主动离职时，需要无偿退回已获授但尚未解锁的股权，或者以特定价格回购已解锁的股权。这种约定是基于合同自由原则，只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。 如果协议没有明确约定，就需要根据具体情况来判断。从公平原则出发，如果员工是因为公司的过错（如未按照合同约定支付工资、提供劳动条件等）而被迫离职，那么员工可能有权继续保留部分或全部股权激励权益。因为公司的过错导致员工离职，若剥夺员工的股权激励权益，对员工来说是不公平的。相反，如果员工是因为自身过错（如严重违反公司规章制度、泄露公司机密等）而被公司辞退，公司可能有权收回已授予的股权激励。这是因为员工的过错行为损害了公司的利益，公司为了维护自身权益，可以采取相应的措施。 此外，不同类型的股权激励方式，在员工离职时的处理也有所不同。例如，股票期权，员工通常需要在规定的时间内按照约定价格购买公司股票。如果员工在期权有效期内离职，可能会失去尚未行权的期权。而限制性股票，一般是公司直接授予员工一定数量的股票，但这些股票在一定期限内受到限制，不能自由转让。员工离职时，公司可能会根据情况决定是否收回这些限制性股票。 总之，公司股权激励后员工离职的权益处理，关键在于股权激励协议的约定以及离职的具体原因。员工在遇到此类问题时，应当仔细查看协议条款，并可以咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。
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