自离会有什么后果？

自离，也就是自动离职，指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。下面从不同方面为你详细分析自离可能产生的后果。

首先，从工资支付角度来看。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律规定用人单位需支付劳动者应得工资，但自离可能会给工资结算带来麻烦。因为劳动者没有按照正常程序办理离职手续，用人单位可能需要一定时间来核实工作交接情况、考勤等信息。如果因为自离导致用人单位难以准确核算工资，可能会使工资发放延迟。而且，若自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

其次，在社保和公积金方面。自离后，用人单位会停止为劳动者缴纳社保和公积金。这可能会影响劳动者社保和公积金的连续性。比如，社保中的医疗保险，一旦断缴，在断缴期间可能无法享受相应的医疗报销待遇；公积金断缴可能会影响以后的公积金贷款资格。

再者，从职业声誉和再就业角度分析。自离可能会给原用人单位留下不好的印象，原单位可能会将劳动者的不良离职记录反馈到行业内，这可能会对劳动者在同行业内的再就业产生负面影响。新的用人单位在进行背景调查时，若得知劳动者有自离的情况，可能会对其职业素养和稳定性产生质疑，从而影响录用决策。

最后，关于工作交接问题。劳动者自离没有进行工作交接，可能会导致用人单位的工作陷入混乱，影响正常的业务开展。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，不进行工作交接，劳动者可能会失去获得经济补偿的机会。

综上所述，自离会带来一系列不利后果。在遇到工作问题时，建议劳动者尽量与用人单位进行沟通协商，按照正常的离职程序办理离职手续，以保障自己的合法权益，同时也避免给用人单位和自己带来不必要的麻烦。