入职8个月才签合同会有什么后果？

入职8个月才签合同，会产生多方面的法律后果，这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动者权益的保护。

首先，我们需要了解一个关键概念——书面劳动合同。书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位在员工入职后一个月内就有义务与员工签订书面合同。

当入职8个月才签合同，这就意味着用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，从入职第二个月开始到签订合同的前一个月，这期间用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。例如，每月工资是5000元，那么从入职第二个月到第七个月，每个月都应额外再支付5000元。

对于劳动者来说，虽然公司在入职8个月后签订合同，之后的劳动关系会以书面合同的形式得到明确，但此前未签订合同的这段时间里，劳动者的权益可能存在一定风险。比如在发生劳动纠纷时，没有书面合同可能会在证明劳动关系、工资待遇、工作内容等方面增加难度。不过通过主张二倍工资，在一定程度上弥补了劳动者所面临的风险和不确定性。

此外，签订书面劳动合同后，双方的权利和义务将更加清晰明确，有利于保障劳动者后续的合法权益，如按时获得工资、享受法定福利等。同时，劳动者也应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果劳动者发现合同中有不合理或违法的条款，应及时与用人单位协商修改，维护自己的合法权益。