克扣工人工资会有哪些后果？

克扣工人工资是一种侵害劳动者合法权益的行为，会产生一系列严重后果，下面从民事、行政和刑事方面为您详细解答。

从民事方面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。简单来讲，如果单位克扣了您的工资，您可以先和单位沟通要求支付被克扣的工资。要是单位拒绝，您可以向劳动行政部门反映，在行政部门责令下单位仍不支付的，您就可以获得额外的赔偿金。而且，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在行政责任方面，劳动行政部门有权对克扣工资的用人单位进行处罚。依据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门可以通过警告、罚款等方式督促用人单位改正违法行为。这意味着用人单位不仅要补齐克扣的工资，还可能面临罚款等行政处罚。

在刑事责任上，如果用人单位克扣工人工资的行为情节严重，可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。根据该法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。也就是说，单位负责人可能会面临牢狱之灾。

综上所述，克扣工人工资的后果是多方面的，劳动者遇到此类情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益。