员工入职时隐瞒重大疾病会有什么后果？

员工入职时隐瞒重大疾病的情况在法律上需要根据具体情形来判定相应的后果。

首先，从法律概念上来说，用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中，都负有如实告知的义务。劳动者的如实告知义务主要体现在与劳动合同直接相关的基本情况，比如工作技能、工作经历等。而重大疾病是否属于需要告知的范围，关键在于该疾病是否会影响其履行工作职责。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果员工隐瞒的重大疾病对其工作岗位的履行存在实质性影响，比如从事体力劳动的岗位，员工隐瞒了严重的心脏病，可能在工作过程中因身体原因出现危险，且无法正常完成工作任务，那么用人单位可以根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。此时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

然而，如果该重大疾病并不影响员工履行工作职责，例如员工患有一些不影响工作的慢性疾病且在工作中能够正常履职，用人单位不能仅仅因为员工隐瞒疾病而解除劳动合同。因为根据《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带传染病病原为由解除劳动合同。所以，用人单位在处理此类问题时，需要综合考虑疾病与工作的关联性，谨慎行使解除权，避免陷入不必要的法律纠纷。