工会筹备金一直零申报会有什么后果？

工会筹备金是指未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的费用。一直进行工会筹备金零申报是否可行，需要依据具体情况来判断。

首先，依据《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，同时应当拨缴工会经费或筹备金。如果企业符合成立工会条件但未成立，却一直零申报工会筹备金，这是不符合法律规定的。

其次，从税务角度来看，根据相关税收征管法规，企业有如实申报纳税和缴费的义务。如果企业实际上有工资支出等应当缴纳工会筹备金的情况，却进行零申报，可能会被认定为虚假申报。税务机关有权对企业进行检查，若发现企业存在少缴、不缴工会筹备金的情况，会责令限期缴纳。逾期仍未缴纳的，除补缴欠缴数额外，还会按规定加收滞纳金。情节严重的，可能面临罚款等行政处罚。

不过，如果企业确实没有工资发放等符合缴纳工会筹备金的情形，比如企业处于筹备期且无员工工资支出，那么零申报是合理的。但企业需要保留好相关证据，以证明零申报的真实性和合理性，以备税务机关检查。