企业计提的工会经费不用该怎么处理？

首先，我们来了解一下工会经费的概念。工会经费是企业根据工资总额的一定比例计提，用于工会组织开展各项活动、维护职工权益等方面的资金。企业按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。

当企业计提了工会经费却未使用时，一般有以下几种处理方式。其一，如果企业已经成立了工会组织，计提的工会经费应按照规定比例上交给上级工会，剩下的部分留在企业工会账户，留作后续工会活动使用。根据《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。这意味着企业计提并拨缴工会经费可以在一定程度上减少纳税额。所以即使暂时未使用，也不能随意挪用或取消计提。

其二，若企业尚未成立工会组织，所计提的工会经费通常要上缴给当地的总工会。在企业后续成立工会后，总工会会按照一定比例将部分经费返还给企业工会。这种规定是为了鼓励企业成立工会组织，保障职工的合法权益。

如果企业违反规定，没有按照要求计提、拨缴工会经费，可能会面临相应的法律责任。工会组织有权要求企业限期拨缴，若企业逾期仍未拨缴，除了要补缴未缴的经费外，还可能需要缴纳滞纳金。所以企业应该严格按照法律规定处理工会经费，确保合规操作。