工会经费提少了该怎么办？

当工会经费提少了，需要采取相应的措施来解决这个问题。下面为你详细介绍相关的处理方法和法律依据。

首先，要明确工会经费的概念。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，主要来源是企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费。根据《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

如果发现工会经费提少了，第一步应该进行自查。仔细核对工资总额的计算是否准确，以及计提比例是否符合规定。一般来说，工会经费的计提比例是工资总额的2%。确认少提的金额后，及时进行补提。补提的会计分录一般为借记“管理费用——工会经费”，贷记“应付职工薪酬——工会经费”。

补提之后，需要及时补缴少缴的工会经费。将补提的工会经费缴纳给工会组织。通常可以通过银行转账等方式进行缴纳。缴纳时要注意取得相应的缴费凭证，作为财务处理和税务扣除的依据。

另外，关于税务方面。根据企业所得税法规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。如果补提补缴工会经费，在符合规定的情况下，是可以在企业所得税前扣除的。但要注意按照税务机关的要求进行申报和扣除操作。

如果企业没有及时补提补缴工会经费，可能会面临一定的法律风险。如工会组织可能会要求企业限期补缴，若逾期仍不缴纳，可能会被申请支付令甚至强制执行。因此，企业发现工会经费提少后，应尽快采取补提补缴措施，避免不必要的法律风险和经济损失。