建筑劳务派遣公司需要什么资质？

开办建筑劳务派遣公司所需的资质是有明确法律规定的。首先，从法律概念上来说，建筑劳务派遣指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。对于建筑劳务派遣公司而言，它必须具备特定的资质才能合法运营。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：一是注册资本不得少于人民币二百万元。这是为了确保公司有足够的资金来承担相应的法律责任和经营风险。比如在遇到劳动者工资支付、工伤赔偿等情况时，有足够的资金保障。二是有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所是公司开展业务的基础，要有合适的办公场地、办公设备等。三是有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这包括员工招聘、培训、薪酬福利、劳动保护等方面的制度，要确保劳动者的合法权益得到保障。

除了上述《劳动合同法》规定的条件外，根据《劳务派遣行政许可实施办法》，申请经营劳务派遣业务，还应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。申请人需要提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告等一系列材料。只有经过审核并取得《劳务派遣经营许可证》后，建筑劳务派遣公司才能够合法地开展相关业务。