离职和开除在工资方面有什么区别吗？

首先，我们来明确一下“离职”和“开除”的概念。离职通常是指员工主动向用人单位提出解除劳动关系，比如提前三十日以书面形式通知用人单位等方式。而开除则是用人单位因员工存在严重违反规章制度等法定情形，单方面解除与员工的劳动关系。

在工资结算方面，无论是离职还是开除，用人单位都应当按照法律规定和劳动合同的约定，足额支付劳动者应得的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，不管是哪种情况导致劳动关系的结束，员工实际工作期间的工资都应正常发放。

不过，二者在一些其他和工资相关的方面存在区别。如果是员工主动离职，一般情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。但如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫离职时，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而当用人单位开除员工时，如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果用人单位的开除行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，离职和开除在工资结算上，实际工作工资都应正常支付，但在经济补偿或赔偿金方面存在不同情况，需要根据具体的原因和法律规定来确定。