建筑施工劳务分包资质序列企业有哪些相关规定？

建筑施工劳务分包资质序列企业在建筑行业中有着明确的规定和要求。下面将从几个重要方面进行详细阐述。

首先，关于劳务分包资质的定义。劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动。简单来说，就是大的建筑企业把一些人工劳务方面的活儿交给有资质的小劳务公司来做。

在申请条件上，依据《建筑业企业资质管理规定》等相关法规，劳务分包企业需要具有一定数量的技术工人。例如，企业技术负责人应具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全；经考核或培训合格的技术工人不少于50人。同时，企业还需要有固定的经营场所等条件。

对于劳务分包企业可以承担的业务范围，根据规定，获得劳务分包资质的企业可以承接各类施工劳务作业。不过要注意的是，劳务分包企业必须在其资质许可的范围内从事劳务作业活动，不能超越资质范围承接业务。如果超越资质许可范围承接工程，根据《建设工程质量管理条例》第六十条规定，将责令停止违法行为，对施工单位处工程合同价款百分之二以上百分之四以下的罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。

另外，劳务分包企业在经营过程中，还需要遵守一系列的规范。比如要与劳务人员签订合法有效的劳动合同，为劳务人员缴纳社会保险等。这不仅是保障劳务人员的合法权益，也是企业合法合规经营的要求。如果违反相关劳动法律法规，企业可能会面临劳动仲裁、行政处罚等法律风险。总之，建筑施工劳务分包资质序列企业需要严格按照相关法律法规的规定进行设立、经营和管理。