生育津贴是由公司发放吗？

生育津贴是否由公司发放，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴其实就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是在女职工生育期间，用来保障其基本生活的一笔钱。

在我国，相关法律对生育津贴的发放有明确规定。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

如果用人单位按照规定为职工缴纳了生育保险费，那么生育津贴通常是由生育保险基金支付。一般的流程是，生育保险基金将生育津贴发放到公司账户，然后公司再将这笔钱转发给女职工。在这种情况下，虽然表面上看是公司发放生育津贴，但实际上钱是来自生育保险基金。

然而，如果用人单位没有按照规定为职工缴纳生育保险费，那么根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，此时生育津贴就需要由公司自行承担并发放给女职工。 所以，生育津贴不一定是由公司发放，关键看单位是否为职工缴纳了生育保险费。