建筑工程层层转包，遇工伤事故怎么办？

在建筑工程层层转包的情况下遭遇工伤事故，以下为您详细介绍应对办法和相关法律依据。

首先，明确责任主体至关重要。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。简单来说，如果建筑工程层层转包，最终干活的工人受了工伤，那些不具备用工主体资格的转包方承担不了责任时，具备用工主体资格的发包方就得负责。比如一家有资质的建筑公司把工程转包给没有资质的个人，这个个人找来的工人出了工伤，建筑公司就要承担责任。

其次，工伤认定是关键步骤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

再者，劳动能力鉴定也必不可少。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，关于赔偿问题。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。赔偿标准根据伤残等级不同而有所差异。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由用人单位承担。在建筑工程层层转包的情况下，具备用工主体资格的发包方在承担赔偿责任后，可以根据转包合同等向其他转包方进行追偿。

总之，在建筑工程层层转包遇到工伤事故时，劳动者要及时通过合法途径维护自己的权益，确保能获得应有的赔偿。