工伤诉讼时效是一年还是三年？

在讨论工伤诉讼时效之前，我们需要先明确一下相关的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。而诉讼时效呢，就是法律规定的权利人向法院请求保护其民事权利的有效期限。如果超过这个期限再去起诉，虽然法院还是会受理案件，但对方如果以超过诉讼时效进行抗辩，权利人就可能会丧失胜诉权。

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

然而，对于工伤认定，有另外的时效规定。依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，工伤认定申请的时效是一年，这是从事故发生或被诊断为职业病之日起开始计算的。而如果是工伤赔偿的民事诉讼，适用《民法典》规定的三年诉讼时效，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，确定了具体的赔偿数额，但单位拒绝赔偿，此时就开始计算三年的诉讼时效。