建筑工程劳务派遣人员工伤由谁负责？

在建筑工程中，劳务派遣人员遭遇工伤后责任承担问题，是许多劳动者关心的焦点。下面将为大家详细解读。

首先，我们要明白劳务派遣的概念。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种模式下，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。

当劳务派遣人员在建筑工程中发生工伤时，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。而在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，从工伤保险责任角度来讲，一般情况下，劳务派遣单位是承担工伤责任的主体。

《劳动合同法》第九十二条也规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果用工单位在建筑工程中存在过错，比如提供的工作环境不符合安全标准等，导致劳务派遣人员发生工伤，那么用工单位也需要和劳务派遣单位一起对劳动者的工伤负责。

具体到建筑工程的实际情况，建筑行业工作环境复杂，危险因素较多。如果劳务派遣人员在工作中受伤，劳务派遣单位应及时申请工伤认定。若劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在赔偿方面，若劳务派遣单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么劳动者可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险，那么应由劳务派遣单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用工单位存在过错导致工伤发生，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任时，劳动者可以向其中任何一方主张赔偿权利。

综上所述，建筑工程劳务派遣人员工伤一般由劳务派遣单位负责，但如果用工单位存在过错，则需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。劳动者要了解自己的权益，在遭遇工伤时，及时通过合法途径维护自身权益。