施工人员工伤死亡赔偿金额是多少？

施工人员工伤死亡赔偿涉及多个方面，我们需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定赔偿金额。下面将为您详细介绍赔偿的项目及计算方式。

首先是丧葬补助金，这是对因工死亡职工的丧葬事宜给予的补助。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单来说，就是当地上一年度职工每个月平均工资乘以6，得到的数额就是丧葬补助金。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金，这是为了保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。按照职工本人工资的一定比例发给这些亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资为6000元，其配偶每月可获得的抚恤金就是6000×40% = 2400元；如果有一个其他亲属，每月可获得6000×30% = 1800元。

最后是一次性工亡补助金，这是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，2023年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2024年一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。

此外，在一些特殊情况下，还可能涉及其他费用。比如，在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。

总之，施工人员工伤死亡赔偿是一个较为复杂的计算过程，需要结合当地的具体标准和职工的实际情况来确定。家属在处理这类问题时，应及时与用人单位沟通，并可咨询专业的法律人士，以确保自身合法权益得到保障。