职工因工死亡该如何赔偿？

职工因工死亡的赔偿问题涉及到多个方面，以下为您详细介绍。

首先，我们要明确“因工死亡”的概念。因工死亡是指职工在工作过程中，由于工作原因直接导致的死亡，或者在从事与工作相关的活动中发生意外而死亡等符合工伤认定情形的情况。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金是用于职工因工死亡后安葬和处理后事的补助费用。该条例第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活费用。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资为6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，全国城镇居民人均可支配收入是49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么上述的赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付给职工的近亲属。同时，申请这些赔偿需要按照规定的程序进行，一般要先进行工伤认定，然后根据认定结果进行赔偿申请等操作。总之，职工因工死亡的赔偿是有明确法律规定和标准的，近亲属的合法权益会得到法律的保障。