构成寻衅滋事罪判缓会影响工作吗

构成寻衅滋事罪被判缓刑，对工作是有影响的。

首先，从法律规定角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦构成寻衅滋事罪被判处缓刑，虽然不用实际在监狱服刑，但因为已经被追究刑事责任，公司是有权利单方面解除与你的劳动合同的，所以很有可能会面临被公司辞退的情况。

如果是公职人员，那情况更为明确。公职人员被判处缓刑，肯定会被开除公职。这是因为公职人员代表着国家形象，对其纪律要求更为严格。

另外，即使目前工作没有受到影响，未来找新工作时，很多单位在招聘过程中会进行背景调查，一旦发现有犯罪记录（缓刑也会留下犯罪记录），这在很大程度上会影响求职的成功率。特别是一些对员工品行和背景要求较高的单位，比如某些大型企业、金融机构或者需要政审的岗位，有犯罪记录可能直接导致无法被录用。

而且，犯罪记录会一直伴随，在社会生活的其他方面也可能产生影响，比如一些社会活动的参与资格等。

相关概念：

缓刑：是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。

寻衅滋事罪：是指在公共场所无事生非、起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，破坏社会秩序的行为。