question-icon 连续工作没有休息是否对劳动者造成侵权?

我在一家公司上班,最近一段时间被要求连续工作,没有一天休息时间。我感觉身体和精神都很疲惫,想知道公司这样的安排是不是侵犯了我的权益,法律对此是怎么规定的呢?
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  • #休息权侵权
answer-icon 共1位律师解答

连续工作没有休息这种情况,很可能对劳动者造成侵权。下面我们来详细分析。首先,劳动者享有休息休假的权利,这是法律赋予劳动者的基本权益。休息休假权能够保障劳动者在工作之余得到充分的休息,恢复体力和精力,从而更好地投入到后续的工作中。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时,该法第三十八条明确,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这两条规定为劳动者的休息权提供了明确的法律保障。如果用人单位安排劳动者连续工作而不给予休息,就违反了上述法律规定。 另外,《劳动法》第四十一条还对加班进行了规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这意味着,即使用人单位有加班需求,也不能无限制地让劳动者连续工作,必须在法律允许的范围内,并保障劳动者的身体健康。 如果用人单位违反法律规定,让劳动者连续工作没有休息,劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。例如,劳动者可以与用人单位进行协商,要求其按照法律规定安排休息时间;如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处;劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式,要求用人单位支付加班工资等赔偿。 总之,连续工作没有休息这种情况很可能侵犯了劳动者的合法权益,劳动者应当了解自己的权利,运用法律武器来维护自己的休息休假权。

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