连续工作没有休息是否对劳动者造成侵权？

连续工作没有休息这种情况，很可能对劳动者造成侵权。下面我们来详细分析。首先，劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。休息休假权能够保障劳动者在工作之余得到充分的休息，恢复体力和精力，从而更好地投入到后续的工作中。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第三十八条明确，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这两条规定为劳动者的休息权提供了明确的法律保障。如果用人单位安排劳动者连续工作而不给予休息，就违反了上述法律规定。

另外，《劳动法》第四十一条还对加班进行了规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使用人单位有加班需求，也不能无限制地让劳动者连续工作，必须在法律允许的范围内，并保障劳动者的身体健康。

如果用人单位违反法律规定，让劳动者连续工作没有休息，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。例如，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定安排休息时间；如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处；劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求用人单位支付加班工资等赔偿。

总之，连续工作没有休息这种情况很可能侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应当了解自己的权利，运用法律武器来维护自己的休息休假权。