合同到期公司是否可以给予赔偿？
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在探讨合同到期公司是否可以给予赔偿这个问题时，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行分析。 首先，我们要明确合同到期后公司给予赔偿的情形。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 这意味着，如果公司在合同到期时，提出以不低于原来的条件与你续签合同，而你自己不愿意续签，这种情况下公司是不需要向你支付经济补偿的。例如，公司维持原工资待遇、工作岗位等条件和你续签，你拒绝了，公司就无需赔偿。 然而，如果是公司方面决定不续签合同，或者公司提出的续签条件比原来降低了，而导致你不愿意续签，那么公司就需要向你支付经济补偿。比如公司降低了你的工资或者增加了工作强度等不合理条件，你不同意续签，公司就要给予赔偿。 关于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，如果公司存在违法终止劳动合同的情况，比如在你没有任何过错的情况下，合同到期直接不续签且没有提前通知等，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 综上所述，合同到期公司是否赔偿需要分情况来看，主要取决于公司是否维持或提高条件续签以及是否存在违法终止的情形。你可以根据自己的实际情况，对照相关法律规定来判断公司是否应该给予你赔偿。
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