劳动仲裁该如何撤销？
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劳动仲裁的撤销需要根据不同的情况来处理，以下将为您详细介绍。 首先，我们要区分申请人主动撤销仲裁申请和通过法院撤销仲裁裁决这两种情况。如果是申请人主动想要撤销仲裁申请，在仲裁裁决作出前，申请人可以自行向仲裁委员会提出撤回仲裁申请。这其实就好比我们在做一件事情的过程中，因为某些原因不想继续做了，主动跟负责这件事的人说停止。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。也就是说，申请人有主动撤回的权利，并且之后还能再次申请。 而如果是要通过法院来撤销仲裁裁决，这一般是针对终局裁决的情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。这里是赋予用人单位在特定情形下通过法院撤销仲裁裁决的权利，因为终局裁决一旦作出，对用人单位的影响较大，所以在符合法定情形时，允许其通过法院来纠正可能存在错误的裁决。 另外，对于非终局裁决，用人单位不能直接向法院申请撤销，但可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是给用人单位一个通过诉讼程序来维护自身权益的途径。 综上所述，劳动仲裁的撤销要根据具体情况，按照相应的法律规定和程序来进行操作。无论是申请人主动撤销还是通过法院撤销，都有明确的法律依据和要求。
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