合同到期单位不续签是否有经济赔偿？

当劳动合同到期时，单位不续签是否有经济赔偿需要分情况来看。下面为您详细解释。首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿，就好比因为某些合理原因让劳动者失去了工作，用人单位给予一定的金钱帮助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是以下情况，单位不续签是需要支付经济赔偿的：第一种情况，单位明确表示不续签劳动合同。比如，单位直接告知劳动者合同到期后不再续签，这种情况下，劳动者有权获得经济补偿。第二种情况，单位提出续签，但降低了原来的劳动条件。例如，原本每月工资是5000元，续签时降到4500元，或者原本每周工作五天，续签要求每周工作六天等，劳动者不同意续签，单位也需要支付经济补偿。而如果单位维持或者提高了原来的劳动条件，比如工资提高、福利增加等，主动提出续签合同，但是劳动者自己不愿意续签，这种情况下单位就不需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，合同到期单位不续签是否有经济赔偿要根据具体情况判断。劳动者遇到这种情况时，要了解自己的权益，依据法律规定维护自身合法利益。如果和单位在经济补偿方面有争议，可以通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。