合同到期不续签补偿是按现在的工资水平计算吗？

当劳动合同到期后，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。那么经济补偿是否按照现在的工资水平来计算，下面为您详细解释。

首先，我们来明确一下经济补偿的计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，并不是单纯按照现在的工资水平来计算。“劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”是一个综合计算的结果。打个比方，如果您在过去十二个月里，工资有高有低，可能因为业绩不同、加班情况不同等导致每月工资数额有差异，那么就需要把这十二个月的工资总和加起来，再除以十二，得到的这个平均数才是用于计算经济补偿的月工资。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律为了平衡不同工资水平劳动者的经济补偿情况而做出的规定。

所以，合同到期不续签的补偿不是简单地按现在的工资水平计算，而是依据劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定，并且还受到当地职工月平均工资三倍等条件的限制。如果您遇到相关问题，可以对照法律规定和自己的实际情况来准确计算自己应得的经济补偿。