合同期满不续签有什么风险？

当合同期满不续签时，无论是对于用人单位还是劳动者，都存在一定的风险。下面我们分别从这两个角度来详细分析。

首先，从用人单位的角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在合同期满后不续签劳动合同，一般情况下需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年半，单位不续签合同，就需要支付3.5个月工资作为经济补偿。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果合同期满后，员工继续在单位工作，而单位没有及时续签合同，超过一个月后，就需要支付双倍工资。

其次，从劳动者的角度来看。如果是劳动者主动不续签合同，一般情况下无法获得用人单位的经济补偿。并且，工作的稳定性会受到影响，可能面临失业的风险。如果劳动者希望继续在原单位工作，而未及时与单位沟通续签事宜，可能会错过续签的最佳时机，导致失去这份工作。另外，如果劳动者在合同期满不续签后，没有及时找到新的工作，在社保缴纳方面可能会出现中断，这会对劳动者的医保、养老等权益产生一定的影响。比如医保中断后，在中断期间可能无法享受相应的医疗报销待遇。综上所述，合同期满不续签无论是对于用人单位还是劳动者，都需要谨慎对待，以避免不必要的法律风险和权益损失。