合同到期辞职是否有赔偿？

合同到期辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白两个关键概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者在劳动关系中的付出给予一定补偿。而赔偿一般是指用人单位存在违法行为时，对劳动者造成损害后所给予的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果是用人单位提出不续签合同，或者用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而辞职的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。简单来讲，就是单位提供了不错的续约条件，是劳动者自己不想干了，那就没有经济补偿。

所以，合同到期辞职是否有赔偿，得看是哪方的原因导致合同不续签，要结合具体情况，依据法律规定来判断。