合约到期是否需要办理离职手续？

合约到期是否需要办理离职手续，要分不同情况来看。首先，我们来明确一下劳动合同到期这个概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，当合约约定的期限到了，就意味着这份合同在时间维度上自然地结束了。

如果劳动合同到期后，劳动者不想继续在该单位工作，也就是选择不续签，那么按照法律规定和正常的职场流程，是需要办理离职手续的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，办理离职手续是为了正式结束与单位的劳动关系，保证双方的权利和义务得到妥善处理。比如，办理工作交接可以让公司的业务能够顺利过渡，而拿到离职证明对劳动者后续找工作、办理社保转移等都很重要。

要是劳动合同到期后，用人单位和劳动者协商一致续签了新的合同，这种情况下就不需要办理离职手续了，双方继续按照新合同履行各自的权利和义务就行。