合同到期不想续签工资该怎么办？

当劳动合同到期，员工不想续签时，工资的处理方式是有明确法律规定的。首先，我们需要明确几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照法律规定和合同约定支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当合同到期，无论员工是否续签，只要劳动合同终止，用人单位就应该在这个时候一次性结清员工的工资。如果用人单位没有按照上述规定操作，比如拖延支付工资或者克扣工资，劳动者是有权利维护自己的合法权益的。劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。另外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和公正性。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。总之，当合同到期不想续签时，劳动者要清楚自己的权益，积极维护自己应得的工资。