根据合同法规定，离职要提前多少天？

首先需要说明的是，规范劳动者离职提前通知期的主要是《中华人民共和国劳动合同法》，而非《合同法》。《合同法》主要是调整平等主体之间的交易关系等民事法律关系，而劳动者与用人单位之间的劳动关系由《劳动合同法》来规范。

对于离职提前通知期，分为两种情况。第一种是试用期内离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您处于试用期，打算离职，只需提前三天告知单位就可以了，三天之后就可以办理离职手续。

第二种是过了试用期的正式员工离职。同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，正式员工如果要离职，需要提前三十天用书面的形式向单位提出申请。书面形式可以是辞职信、离职申请等正式的文件。这样做一方面是给用人单位足够的时间安排工作交接等事宜，另一方面也是保障劳动者自身的权益。

所以，您可以根据自己是试用期员工还是正式员工，来确定提前离职的天数。如果没有按照规定提前通知，可能会给用人单位造成一定损失，用人单位可能会要求您承担相应的赔偿责任。但如果用人单位存在违法行为，比如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者则可以立即解除劳动合同，无需提前通知。