离职经理签合同，违约责任是否由公司承担？

在探讨离职经理签合同，违约责任是否由公司承担这个问题时，我们需要从几个方面来进行分析。

首先，我们要明白表见代理这个法律概念。表见代理是指虽然行为人事实上无代理权，但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为，其行为的法律后果由被代理人承担的代理。简单来说，就是从外人看起来，这个人好像有代表公司签合同的权力，那公司就得对他签的合同负责。依据《中华人民共和国民法典》第一百七十二条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。

对于离职经理签合同的情况，如果该经理在签订合同时，让对方有合理的理由相信他还有代表公司的权力，比如他还持有公司的空白合同、工作证，或者过去一直是由他代表公司和对方进行业务往来等，那么就很可能构成表见代理。在这种情况下，公司就需要承担违约责任。这是因为法律为了保护善意相对人的利益和交易安全，认为公司在管理上有一定的过失，才导致相对人产生了错误的认识。

然而，如果对方在签订合同时，知道或者应当知道该经理已经离职，没有代表公司的权力，却仍然和他签订合同，那么就不构成表见代理。此时，违约责任通常就由离职经理个人承担。因为相对人自身存在过错，没有尽到合理的审查义务。

另外，从公司的角度来看，如果公司能够证明自己已经尽到了合理的通知义务，比如已经通过正式渠道通知了业务往来单位该经理的离职情况，而对方仍然和离职经理签订合同，那么公司承担违约责任的可能性就会降低。相反，如果公司没有采取有效的措施让外界知晓经理的离职，就可能要承担相应的责任。

总之，离职经理签合同，违约责任是否由公司承担，关键在于是否构成表见代理以及相对人是否存在过错等因素。在实际的法律纠纷中，需要结合具体的案件事实和证据，依据相关法律规定来进行判断和处理。