订立劳动合同、聘用合同和集体合同的情况有哪些？

在实际的劳动就业场景中，劳动合同、聘用合同和集体合同是三种不同类型的合同，它们适用于不同的情况。下面我们就分别来详细了解一下订立这三种合同的具体情形。

首先是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。简单来说，当你去各类企业、个体工商户等单位工作，只要形成了劳动关系，就需要订立劳动合同。例如，你到一家工厂打工，工厂就要和你签订劳动合同，明确你的工作岗位、工作时间、工资待遇等内容。

接着是聘用合同。聘用合同一般适用于事业单位。依据《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。事业单位在招聘工作人员时，通常会签订聘用合同。这是因为事业单位的人事管理有其特殊性，聘用合同能更好地规范事业单位与工作人员之间的人事关系。比如，你考入一所公立学校当老师，学校就会和你签订聘用合同，约定你的聘用期限、工作内容、考核方式等事项。

最后是集体合同。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同的订立通常是为了维护劳动者的整体利益，提高劳动者的劳动条件和待遇。例如，某企业工会代表全体职工与企业协商，就工资增长幅度、加班补贴标准等事项达成一致，签订集体合同，那么企业全体职工都能按照集体合同的约定享受相应的权益。

总之，在不同的就业场景下，我们需要根据自身的情况和用人单位的性质，来确定订立哪种类型的合同，以保障自己的合法权益。