合同工被辞退能获得多少赔偿？

在探讨合同工辞退赔偿金额之前，我们首先要明确几个重要的法律概念。辞退分为合法辞退和违法辞退，这两种情况对应的赔偿方式是不同的。

合法辞退通常是指劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在这些情形下，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果劳动者自身存在上述这些过错，导致被辞退，那么可能拿不到赔偿。

而违法辞退则是用人单位违反法律规定解除劳动合同。当出现这种情况时，劳动者是可以获得赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么经济补偿标准是怎样的呢？根据第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子来说，如果一名合同工在单位工作了2年零3个月，月平均工资是5000元。如果是合法辞退且不存在需要支付经济补偿的情形，可能没有赔偿；但如果是违法辞退，那么他可以获得的赔偿金计算方式为：工作年限按2.5年算，经济补偿为2.5×5000 = 12500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即12500×2 = 25000元。

此外，还有一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算同样按照第四十七条的标准执行。

所以，合同工被辞退能获得多少赔偿，需要根据具体的辞退情形，结合劳动者的工作年限和工资水平等来确定。在遇到被辞退的情况时，劳动者要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的利益。