承揽方牵头共同完成承揽事务是属于合伙关系还是雇佣关系？

在探讨承揽方牵头共同完成承揽事务究竟是合伙关系还是雇佣关系之前，我们先来明确一下这两种法律关系的概念。

合伙关系是指两个或两个以上的自然人、法人或其他组织，为了共同的经济目的，自愿签订协议，共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的一种合作关系。《中华人民共和国民法典》第九百六十七条规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。在合伙关系中，合伙人之间地位平等，共同参与经营决策，对合伙事务享有平等的权利和义务。

而雇佣关系则是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇佣关系中，受雇人按照雇佣人的指示进行工作，其工作具有从属性，报酬通常是基于劳务的付出而获得。

那么，当承揽方牵头共同完成承揽事务时，判断其属于哪种关系可以从以下几个方面入手。

从主体地位来看，如果各方在完成承揽事务过程中地位平等，都有参与决策的权利，共同决定事务的执行方式和方向，那么更倾向于合伙关系。例如，在一个装修承揽项目中，承揽方们一起讨论装修方案、采购材料的地点和价格等问题，每个人的意见都能得到重视，这就显示出合伙关系的特征。相反，如果是一方主导，其他方只是按照主导方的要求进行工作，没有太多的自主决策权，那么更可能是雇佣关系。

从利益分配角度分析，合伙关系强调共享收益、共担风险。合伙人根据约定的比例分配利润，同时也要共同承担亏损。比如在一个商业承揽项目中，盈利了大家按照出资比例或事先约定的方式分红；如果出现亏损，也由所有合伙人共同承担。而在雇佣关系中，受雇人通常只获得固定的报酬，不参与利润的分配，也不承担经营风险。

从工作性质方面判断，合伙关系中的各方一般是共同投入资源、技术和劳动，共同完成一个项目或事业。而雇佣关系中，受雇人主要是提供劳务，工作内容相对单一，且通常是按照雇佣人的要求进行。

综上所述，判断承揽方牵头共同完成承揽事务是合伙关系还是雇佣关系，需要综合考虑主体地位、利益分配、工作性质等多个因素，并结合具体的事实和证据，依据相关法律规定进行认定。这样才能准确界定各方的权利和义务，保障各方的合法权益。