在企业做事开除和辞职哪个更好？

从法律层面来看，开除和辞职是两种不同的与企业解除劳动关系的方式，各有特点，不能简单地说哪个更好，以下为你详细分析。

首先说开除，开除通常是指用人单位因为员工严重违反公司规定或者有重大过错等原因，单方面解除与员工的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。但如果企业开除员工的理由不充分，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再来说辞职，辞职是员工主动向用人单位提出解除劳动合同。一般情况下，如果员工依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下没有经济补偿。不过，如果是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式和前面提到的一样。

综上所述，如果企业没有合理理由开除你，你能争取到违法解除劳动合同的赔偿金，这种情况下开除对你更有利；如果企业没有过错，而你有更好的职业发展机会主动选择辞职，那辞职可能更符合你的需求。你需要根据自己的实际情况和企业的具体态度来综合判断。