不给工资法院起诉后仍不给怎么办？

当遇到法院判决支付工资，但用人单位仍拒不支付的情况时，劳动者可采取以下措施来维护自身合法权益。

首先，可以向法院申请强制执行。强制执行是法院运用国家强制力量，强制生效法律文书确定的义务人履行义务的程序。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。所以，劳动者在拿到生效判决后，若单位不履行，可在规定时间内向作出判决的法院提交强制执行申请书及相关材料，申请法院强制执行。

法院在受理强制执行申请后，会采取一系列执行措施。比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。根据法律规定，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。此外，法院还有权扣留、提取被申请执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。

如果用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会触犯《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定的拒不执行判决、裁定罪。对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。这意味着单位及其相关责任人可能会面临刑事处罚。

在整个过程中，劳动者要积极配合法院的执行工作，提供被执行人的财产线索等信息，以便法院更顺利地执行判决，保障自己的工资权益得到实现。